JAKARTA,FILALIN.COM, – PT Baoshuo Taman Industry Investment Group (BTIIG) atau Huabao Indonesia berhasil meraih tiga penghargaan sekaligus dalam ajang Human Capital on Resilience Excellence Award 2026 yang diselenggarakan First Indonesia Magazine.
Penghargaan tersebut diberikan sebagai bentuk apresiasi atas komitmen perusahaan dalam membangun sumber daya manusia (SDM) yang tangguh, produktif, sejahtera, dan berkelanjutan di tengah perkembangan industri serta transformasi teknologi kecerdasan buatan atau Artificial Intelligence (AI).
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Dalam ajang yang mengusung tema “Resilient Human Capital Driving Growth in the AI Era” tersebut, BTIIG berhasil meraih tiga kategori penghargaan, yakni The Best Human Capital Resilience Strategy, The Best Employee Wellbeing & Mental Health Program, serta Best Talent Development & Upskilling Program.
Ketiga penghargaan dengan predikat bintang empat (Four Stars) tersebut diserahkan langsung oleh Chairman of the Jury, Elviandi Rusdi, S.E., M.Hum., Ph.D., kepada perwakilan manajemen PT BTIIG, Mr. Zheng Yong. Penghargaan tersebut ditandatangani oleh Chief Organizer, Maya Yulianti.
Manajemen PT Baoshuo Taman Industry Investment Group menyampaikan bahwa pencapaian tersebut merupakan hasil kerja bersama seluruh karyawan perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang mengedepankan ketahanan, kesejahteraan, dan peningkatan kompetensi sumber daya manusia.
“Penghargaan ini adalah milik seluruh karyawan BTIIG. Kami percaya bahwa di balik kemajuan industri, ada manusia yang harus dijaga ketahanan dan kesejahteraannya. Tiga penghargaan ini memotivasi kami untuk terus menghadirkan program wellbeing, kesehatan mental, dan upskilling yang relevan, inklusif, dan berdampak jangka panjang,” ujar manajemen PT BTIIG.
Keberhasilan BTIIG meraih tiga penghargaan tersebut tidak terlepas dari penerapan tiga pilar utama dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Pada pilar Human Capital Resilience Strategy, perusahaan dinilai mampu membangun sistem manajemen SDM yang adaptif, agile, dan siap menghadapi berbagai perubahan bisnis maupun perkembangan teknologi.
Sementara pada aspek Employee Wellbeing & Mental Health, BTIIG menghadirkan berbagai program kesejahteraan karyawan secara holistik. Program tersebut meliputi konseling psikologis, penerapan keseimbangan kehidupan dan pekerjaan (work-life balance), fasilitas kesehatan, hingga penciptaan lingkungan kerja yang suportif dan aman bagi seluruh karyawan di kawasan industri Huabao, Morowali.
Adapun pada pilar Talent Development & Upskilling, perusahaan menjalankan program pengembangan talenta secara sistematis melalui pelatihan teknis, pengembangan kepemimpinan (leadership development), sertifikasi kompetensi, hingga peningkatan kesiapan tenaga kerja lokal untuk menghadapi kebutuhan industri 4.0 dan era AI.
Perkuat Penyerapan Tenaga Kerja Lokal
Selain berfokus pada peningkatan kualitas SDM internal, komitmen BTIIG dalam pengembangan sumber daya manusia juga diwujudkan melalui penguatan penyerapan tenaga kerja lokal di Kabupaten Morowali, Sulawesi Tengah.
Melalui kerja sama dengan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Kabupaten Morowali, HRD BTIIG atau Huabao Indonesia secara berkelanjutan menyelenggarakan program Pelatihan Skill Operator Dump Truck (DT) sejak 2025.
Hingga Oktober 2026, program tersebut telah dilaksanakan sebanyak delapan batch dengan total 132 peserta.
Pada 2025, pelatihan dilaksanakan dalam lima batch, mulai 5 Maret hingga 5 Desember 2025, dengan jumlah peserta sebanyak 81 orang. Dari jumlah tersebut, sebanyak 42 orang berhasil direkrut dan telah bekerja.
Sementara pada 2026, program pelatihan kembali dilanjutkan melalui tiga batch yang berlangsung sejak 7 September hingga 28 Oktober 2026, dengan total 51 peserta.
Dengan demikian, secara keseluruhan terdapat 132 peserta yang telah mengikuti pelatihan sejak program tersebut dimulai pada 2025.
Program ini menjadi salah satu bentuk kontribusi perusahaan dalam meningkatkan keterampilan dan kompetensi masyarakat lokal agar memiliki kesempatan lebih besar untuk terserap di dunia kerja, khususnya di sektor industri pengolahan nikel.
Upaya tersebut sekaligus memperkuat sinergi antara perusahaan dan pemerintah daerah dalam menyiapkan tenaga kerja lokal yang kompeten, profesional, dan mampu memenuhi kebutuhan industri.
Melalui berbagai program pengembangan SDM tersebut, BTIIG menegaskan komitmennya untuk tidak hanya berperan sebagai salah satu pelaku dalam pengembangan hilirisasi industri nasional, tetapi juga menempatkan manusia sebagai pusat pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan. (*)
